Dependiendo directamente de la Dirección de área, la Persona de Apoyo deberá:

• Comunicarse con la persona con TEA y su familia en relación a todo aquello que concierna al plan de apoyo, estableciendo los encuentros periódicos y oportunos. • Conocer,respetar y cumplir con la misión y valores propios de la Fundación, así como las normas establecidas y protocolos de gestión establecidos. • Detectar y analizar las necesidades y solicitudes de cada persona con TEA y su familia. • Diseñar e implementar planes de apoyo orientados a satisfacer dichas necesidades y solicitudes, de manera colaborativa. • Desarrollar su trabajo bajo el paradigma biopsicosocial, teniendo en cuenta a la persona con TEA y su familia como protagonista y participantes activos y primordiales de los respectivos planes de apoyo. • Elaborar el material de trabajo necesario o delegar su elaboración a otras personas designadas. • Evaluar los planes de apoyo implementados con el fin de valorar su eficacia, consecución de resultados y expectativas de la persona con TEA y su familia. • Facilitar la información pertinente cuando la persona con TEA o su familia la solicite y apoyarse en el/la responsable de recurso o área cuando sea necesario. • Informar sobre solicitudes o conflictos de las personas con TEA o familias con las que trabaja al responsable de recurso o área. • Mantener actualizado el expediente y archivos de la persona con TEA y su familia mediante los medios oportunos. • Mantener una actualización del conocimiento, en relación a su especialidad, que permita mejorar la calidad de los recursos de apoyo. • Participar de manera proactiva e implicada en aquellos proyectos en los que participe. • Teniendo en cuenta los valores y las buenas prácticas profesionales, tomar decisiones y aportar soluciones alineadas tanto con la misión, visión y valores de la Fundación como con unas altas expectativas de desempeño y calidad de los recursos de apoyo. • Velar por el mantenimiento del material de trabajo, tanto común como individual.

Incorporación inmediata.

Sustitución por Incapacidad Temporal a jornada completa (37,5 h)

Salario según convenio de aplicación (27.170 € brutos/año)